TWL als Arbeitgeber

Mit Energie Zukunft gestalten

Kaum eine Branche ist so spannend wie der Energiesektor. Ob im kaufmännischen oder im technischen Bereich – die Aufgaben sind vielseitig, die Karrierechancen hervorragend. So auch bei TWL: Der Energieversorger bietet jungen Talenten ebenso wie erfahrenen Fachkräften eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mit attraktiven Leistungen.

Eine exzellente Ausbildung, langfristige Entwicklungsperspektiven, herausfordernde Projekte für die Energieversorgung der Zukunft: Es gibt viele gute Gründe, TWL als Arbeitgeber zu wählen. Das Unternehmen steht seit mehr als 100 Jahren für die sichere und zuverlässige Energie- und Trinkwasserversorgung der Stadt Ludwigshafen und gehört mit rund 700 Mitarbeitern im Konzern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Getreu dem Motto „Die Zukunft kann kommen!“ setzt sich TWL aktiv für nachhaltige Energielösungen ein und investiert in zukunftsweisende Technologien – zum Beispiel in das erste Hybridkraftwerk in ganz Deutschland. „Wir möchten die Energiewende der Region entscheidend vorantreiben. Das gelingt uns nur gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit ihrem Wissen, ihrer Leidenschaft, ihren Ideen. Unser Team ist der Schlüssel für unseren Erfolg“, weiß Torbjörn Kartes, Leiter des Bereichs Personal bei TWL. Dafür ist der Energieversorger immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, die Lust haben, die Zukunft des Unternehmens und der Stadt Ludwigshafen aktiv mitzugestalten.

Willkommen in der TWL-Familie

Für einen optimalen Start bei TWL sorgt ein umfassendes Onboarding-Programm. Ganz oben auf der Agenda stehen dabei der Besuch der verschiedenen Standorte und die Führung durch die Kraft- und Wasserwerke des Unternehmens. Speziell für die Azubis und Studierenden gibt es zudem eine gemeinschaftliche Einführungswoche mit spannenden Teambuilding-Aktionen – und mit jeder Menge Spaß. „Uns ist es wichtig, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen direkt willkommen und wohl bei uns fühlen. Durch das Onboarding lernen sie das Team, die Struktur, die Werte und die Kultur von TWL hautnah kennen“, betont Lena Jung, Verantwortliche für das Strategische Personalmanagement.

„Wir wollen mit den besten Köpfen eine nachhaltige Zukunft gestalten.“

Lena Jung

Egal ob Nachwuchstalent oder erfahrene Fach- und Führungskraft: Bei TWL ist jede und jeder Einzelne ein wichtiger Teil des Ganzen – eben Teil der TWL-Familie: „Der Mensch steht im Mittelpunkt. Bei allem, was wir tun. Das ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert“, sagt Lena Jung. Nur wer sich bei der Arbeit rundum wohlfühlt, kann alles geben. Deshalb bietet der Energieversorger seinen Mitarbeitern neben sicheren und modernen Arbeitsplätzen auch attraktive Leistungen an. So unterstützt TWL als Arbeitgeber die Beschäftigten dabei, fit und gesund zu bleiben. „Besonders beliebt ist unsere Gesundheitsplattform ,machtfit‘. Hier werden viele Kolleginnen und Kollegen bei Präventionsangeboten wie Yoga, Massagen oder Ernährungsberatung aktiv oder nutzen Fitnesskurse und Mitgliedschaften in Fitnessstudios“, sagt Lena Jung. TWL übernimmt bei jedem Kursbesuch 70 Prozent der Teilnahmegebühr.

Beruf und Familie unter einem Hut

Seit mehr als sieben Jahren setzt sich das Unternehmen aktiv für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ein. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine große Herausforderung unserer Gesellschaft. Manchmal fehlt Eltern die Betreuung für ihr Kind, oder ein Familienmitglied wird pflegebedürftig. Wir haben verschiedene Maßnahmen etabliert, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Situation bestmöglich zu entlasten. Dazu gehören beispielsweise ein Eltern-Kind-Büro, flexible Arbeitszeiten und Home office-Konzepte“, erzählt Lena Jung. Begleitet wird TWL durch das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung und hat zuletzt 2021 die Auszeichnung für die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhalten.

„Bei TWL ist es uns wichtig, Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen zu fördern und zu fordern.“

Lena Jung

Um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, setzt TWL auf leistungsstarke Mitarbeiter, die sich für den Erfolg ihres Unternehmens engagieren. Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Um diesen Situationen im Alltag vorzubeugen, unterstützt der Ludwigshafener Arbeitgeber die Beschäftigten mit geeigneten Maßnahmen und einem internen Konfliktcoach dabei, Probleme rechtzeitig zu erkennen und zu lösen.

Ausbildung mit Zukunftsperspektive

Fest zur Zukunftsstrategie des Energieversorgers gehört seit vielen Jahren die Ausbildung junger Talente. „Eine qualitativ hochwertige und praxisorientierte Lehre liegt uns am Herzen. Dazu gehört die intensive, individuelle Betreuung in kleinen Gruppen und die Mitarbeit in unterschiedlichen Fachbereichen und Projekten. Aus Überzeugung bilden wir vorwiegend für den eigenen Bedarf aus“, berichtet Lena Jung. In vier Ausbildungsberufen und drei dualen Studiengängen wird der Nachwuchs optimal auf die Anforderungen der Energiebranche vorbereitet (mehr Infos unter www.twl.de/ausbildung). Von Anfang an übernehmen die Azubis und dualen Studierenden Verantwortung in Projekten. Dabei werden sie von den drei Ausbildenden Manuela Ahrens, Frank Först und Juri-Alexander Kempe tatkräftig unterstützt. Zudem vermitteln 51 Ausbildungsbeauftragte in den Fachbereichen den Auszubildenden und Studierenden die Kompetenzen, die sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen. Und das mit Erfolg: So zeichnete die IHK Pfalz in den vergangenen Jahren bereits mehrere TWL-Azubis als Jahrgangsbeste aus.

„Der Mensch steht im Mittelpunkt. Bei allem, was wir tun.“

Lena Jung

Hoch hinaus auf der Karriereleiter

Beruflich auf der Stelle treten? Nicht bei TWL! Der Ludwigshafener Arbeitgeber gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell nach ihren Interessen weiterzubilden und sich so stetig weiterzuentwickeln. Dafür bietet TWL vielfältige Schulungs- und Fortbildungsprogramme an. Vom Azubi zur Führungskraft – das ist bei TWL kein unerreichbarer Traum, sondern kann für engagierte Mitarbeitende Realität werden: „Uns ist es wichtig, Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen zu fördern und zu fordern. Sind bei uns Stellen offen, suchen wir zunächst intern nach Personen mit Potenzial. Dabei erhalten grundsätzlich auch junge, qualifizierte Talente die Chance, Projektverantwortung, Expertenfunktionen und Führungsrollen zu übernehmen“, erläutert Lena Jung. „Denn das Ziel von TWL ist klar: Wir wollen mit den besten Köpfen eine nachhaltige Zukunft gestalten!“

Durchstarten bei TWL!

Für 2023 bietet TWL Ausbildungs- und Studienplätze im kaufmännischen und im gewerblich-technischen Bereich an. Bis 31. Oktober 2022 können sich junge Talente bei TWL über die Karriereseite www.twl.de/ausbildung bewerben.